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    看反腐有感
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    看反腐有感
    * 来源 : * 作者 : 郑志 * 发表时间 : 2013-12-16 * 浏览 : 172
          明史专家吴晗先生说过,中国的腐败现象“无代无之,竟是与史同寿……”。中国古代的各个朝代都强调反腐,从五代十国另类的“阉割”防腐到战国齐威王的“一锅煮”惩贪,再到明太祖的“重典”治腐,新中国历届政府也都大力反腐,力保政体、国体健康。腐败问题从未绝迹,发展到今天似乎有愈演愈烈之势。十八大后,本届政府反腐决心之大前所未有,特别在国有企业领域力度空前。近期国企贪污腐败要案频现报端,十八大后国企落马高管已达十多人,涉及多个大型央企。移动通信查出巨贪,粮食系统挖出“硕鼠”,石油系统惊现窝案……每次都能产生大地震。
          企业腐败的根源到底是什么?是法律还存在漏洞让潜规则有机可趁?是监管体制尚未完善导致后院失火?是对贪腐的惩罚力度不够?还是反腐倡廉的宣传仍无法熄灭人欲?个人感觉,似乎都不是根本问题。
          中国社会说到底仍然是一个“人”的社会。“企”字无人则止。国企如果不再讲主人翁精神,取而代之的是打工意识。领导成了纯粹的老板,各部门、岗位负责人成了管家,员工成了打工仔。企业的和谐与平衡一旦被打破,老板与员工就只剩下利益关系,那么在利益的驱动下,难免不诱发“权力至上”的思想。“权之所在,利亦随之”,“权力产生腐败,绝对的权力产生绝对的腐败”,当利益遭遇权力,权钱交易便在劫难逃。 “合”字即“人一口”。企业和谐向上,一人一口,建言献策,产生的合力推动企业健康发展。反之,手握权力者可能就会在利益和贪欲的驱动下同流合污、一人一口,形成窝案,破坏力更大且暴露期更长。
          所以我们必须建立起“以人为本”的企业文化。建立起风险共系,利益共享,荣辱与共的企业文化,企业员工方能各司其职、各尽其能、各得其所又能和谐相处,企业的规章制度就能规范有序地运转,从而杜绝贪腐风气滋长。
          进一步说,企业制度仍然是一个“用人”的制度。要完善企业的公司治理结构,健全我们的监管机制,都离不开用人。一个企业领导任用好了,能带好一片,任用不好会带坏一伙。哪个干部出了问题,领导会帮他跑关系,打招呼?怕引火烧身啊。腐败分子精于找靠山,难道不是特权在作怪?所以,人要没用好,他会滥用职权以权谋私形成腐败。人要用好了,他会为民着想公正处事,还能协助反腐倡廉。包拯称“廉著,民之表也;贪者,民之贼也”;康熙曰:“朕观人必先心术,次才学。心术不善,纵有才学何用?”古人尚且如此,何况今人乎?
          说到此,我想起明太祖朱元璋。据说明朝是中国历史上反贪最狠的朝代。朱元璋采取了中国历史上堪称最严厉的措施来惩贪。他规定凡贪污六十两银子的,就剥皮实草,摆街示众,甚至推出“只要犯赃,不分轻重都杀”的更为极端政策。虽然惩贪措施如此严厉,腐败却从未绝迹,原因在于吏治廉政制度没有建立。朱元璋实行官俸低薪制,一个县令月收入不过合五两银子,不光要负担县令个人生活,还得养家,支付师爷工资。因此,大明官员的生活大多是清贫的,想要挥霍享受无异痴人说梦,许多贪腐官员悍不畏死,甘蹈法网。
          所以今天廉政制度提倡高薪养廉,仍然是从人性的角度出发,先满足了基本的物质需求,才会有精神凝聚力。人人拥有相对稳定富足的收入,才能在民主宽松的企业文化中奉献价值。而高薪养廉要在国有企业行得通,关键在于上层领导以身作则,坚持清廉从政,上行下效,有了良好的垂范作用,并建立赏罚分明的监管系统和监察体制,就能形成良性循环。 
          在这个依法治国的时代,我们改革强调推进反腐体制机制创新和制度保障。但制度终究是死的,光靠强制手段建立法律条规的打击贪污腐败倡导廉政未免失之被动。只有健全的机制没有人性化的管理,我们的企业不会有生命力。
     
     
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